不知道吧，普通门诊待遇也有激励机制！

参保职工年度内符合条件但未享受普通门诊待遇的，下一年度普通门诊医疗费用的基金支付比例相应提高1个百分点；年度内发生的普通门诊医疗费用未超过年度支付限额50%（含）的，下一年度的支付比例相应提高0.5个百分点。提高的基金支付比例累计不超过5个百分点。参保人享受了激励待遇的，激励待遇重新计算。参保人变更参保类型，获得的激励待遇不随之转移。


看不明白？大白话就是，符合报销条件的参保职工，本年度没去门诊看病报销的，下一年门诊报销比例提高1个百分点；本年度门诊报销额度没有过半的（全年在职职工额度为4500元，退休职工额度为5500元；一半即在职2250元，退休2750元），下一年门诊报销比例提高0.5个百分点。逐年累计，上限不超过5个百分点。

举个例子更好理解

小王2024年从未进行统筹门诊报销，那么2025年进行门诊统筹报销的时候，报销比例就提升1%。2024、2025年均未进行门诊统筹报销，那么2026年进行门诊统筹报销的时候，报销比例就提升2%。

小李2024年发生门诊统筹报销1000元（低于支付限额50%），那么他2025年进行门诊统筹报销的时候，报销比例就提升0.5%。
小张2024年发生门诊统筹报销1000元（低于支付限额50%），2025年未进行门诊统筹报销，那么他2026年进行门诊统筹报销的时候，报销比例就提升1.5%。


素材来源：文登医保