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[实用查询] 劳动维权知识问答

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文登信息港  发表于 2021-10-12 08:13:16 |阅读模式
  1.到劳动仲裁或劳动监察部门维权需提供什么资料?
  申请仲裁时需提交仲裁申请书3份(仲裁院提供样本)、用人单位信息(可查询网络或到市民中心免费调取)、身份证等材料。
  向监察大队投诉时,需办理投诉登记、提交身份证。

  2.哪些劳动者的欠薪案件劳动仲裁不受理?
  劳动者超过法定退休年龄(目前的政策是男同志超过60周岁以上、女同志超过50周岁以上),此类欠薪案件劳动仲裁无权立案,应由人民法院立案审理。

  3.拖欠工资的案件是否有时效规定?
  有时效规定。
  劳动仲裁的时效期间为1年,职工索要工资,至迟应在离开单位后的1年内提出,否则即超过仲裁1年时效。
  劳动监察时效期间为2年,即用人单位的欠薪行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,则不再查处。

  4.工资案件通过仲裁调解或裁决生效后,用人单位仍不支付怎么办?
  职工可持生效的调解书或者裁决书向区人民法院申请强制执行。

  5.职工对仲裁裁决的工资案件不服,应如何处理?
  职工不服仲裁裁决,可自收到裁决书之日起15日内向区人民法院提起诉讼。

  6.劳动仲裁或劳动监察是否收费?
  无论是劳动仲裁还是劳动监察都免费为职工服务,不收取任何费用。(毕芸宁 刘星余)

(文登大众数字报)
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